苏宁1200女白领吐露心声:这样压榨,花季少女头发都要掉光了,想哭

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在职场,我们每一个员工的心中其实都有对企业的忠诚水池,每一次企业的伤害行为,比如说加班,降薪等等,这些行为都是对员工忠诚水池的抽水,一旦水抽干了,员工也就会自然而然的离职。说起加班,其实是一个死结,尤其是在互联网行业。每一个人来到这个世界,必然要符合人性规律。除了上班,一个人还需要休息,需要充电学习,需要陪伴家庭,需要做更多比简单工作更有意思、更有意义的事情。这不,就有刚入职的女白领开始吐槽公司无休止的加班生活了,一起来看看。

在互联网职场社区,一名来自刚入职苏宁1200女白领吐露心声。月薪5k,连着几天9点半10点下班,连着这样吃不消了,我还是个少女啊,怎么能这样压榨,几个老员工6点30就走了,我一个人开会到9点多,老员工都走光了,一个人维护商品到10点多。蓝瘦,想哭。其他1200每次路过我这边都说你怎么还没下班,最近头发都在掉,10点多到家,连衣服都没精力洗,最近做梦都是工作,花季少女头发要掉光了,不知道还能坚持多久。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就嘲笑到。 哈哈哈,这样悲伤的事情,可我不知道为啥想笑。貌似苏宁在北京口碑不好的,在北京有相似岗位吧,建议试试,现在离职还有合适理由。难道你要坚持一年么。

十七期?自己一个人默默加班?赶紧跑吧,苏宁的1200就是个笑话。苏宁把下班卡时间都作为一种考核数据,或者是团队的表现,鼓励加班,鼓励免费加班,这是他们的传统。一年后就变成阿姨了,赶紧走吧年轻人。

你们是小赛艇,苏宁的接班人,还有单独找1200的,说江苏三线,那估计是徐州吧。

也有网友说到。 稳住,把苏宁当作跳板还是不错的。苏宁名声早就臭了,还敢去,作为南京人真的觉得苏宁是耻辱!老员工走太早,时间长了,也会被找谈话的,可能是他们前面加的多,平均时间够了。

也有网友打趣到。 少女入司阿姨归,乡音无改鬓毛衰,趁着你还是少女,大公司这种情况也挺多,我可以给你个抱抱吗?小姐姐赶紧找机会开溜吧,身体重要。苏宁真的很差,崇尚加班文化,还有阶层文化,很土的公司,当年入职4个月就辞职回北京了。

更多的网友加入了吐槽大军。 5k是在无锡吧?哈哈,同拿的1200offer,签了三方但还是果断付个违约金溜了。

加油,我马上跑路,以后我总监的位置就是你的了。苏宁跟京东都是行业最低薪资水平啊,好好加油吧。

也有知情人爆料到。 苏宁1200定位是接班人,早期苏宁还是草台班子的时候那波1200确实是这样的。但问题是现在压根就没有班可接,老同志当打之年,现在的1200根本没机会了。关键是还死命的折腾,各种操蛋的点子都想得出来,譬如9.30号晚上通知国庆加班,还有其他的可以去知乎上搜一下,不要太多。集团管培一个样。南京总部的1200也是1200。就不把1200人当人看,美其名说锻炼。大家确实是打工的,打工的也是人,也是八小时工作制,也要休息的。不知道你怎么想的

更多的网友开始吐槽。 你们是不是还要被逼着去南京看苏宁足球队的比赛充人数,不去算旷工?北京苏宁也不行,大家千万别入坑,前总部14期偷偷说下,集团管培两年内离职率70%以上。

02、03届的两个1200坚持十几年每天晚上11点下班、周末两天必加班、假期从来不使用的原则,如今成为了某事业部的中高管。苏宁要的就是能这样的人啊!

为什么在国内的职场会如此“加班成癖”呢?笔者思考了一下,结合自己的经历总结了以下理由,不知道是否正确。希望大家一起探讨。

1、服务业越发达,加班越厉害

2、公司越“民主”,加班越来越厉害

3、公司越是协作化,加班越是严重

4、制度越有缺陷,加班越是厉害

5、越精细,加班越常态

6、意义越丧失,加班越常见

7、对规则越不尊重,加班越常见

当然,笔者说那么多也是么样什么意义的,该加的班还是要加。笔者也只能提醒一下各位还在加班的职场人,注意身体,革命是身体的本钱,该离职时,趁早打算,生活并不只是赚钱。

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